為深入貫徹集團黨代會精神，更好地加強所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)，在新的更高起點上推進(jìn)所屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，1月14日至18日，集團公司組成三個考核組，分別對所屬全資、控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行2018年度綜合考核，同時對企業(yè)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、基層黨建工作情況、委派財務(wù)部門負(fù)責(zé)人履職情況進(jìn)行考核。
集團公司總經(jīng)理、黨委副書記丁建奇帶領(lǐng)集團第一考核組赴凌洋公司、倉東公司、東臺公司、劍豐公司及農(nóng)發(fā)公司開展綜合考核。丁建奇在考核會中強調(diào)，人才是第一資源，干部是決定因素，班子強則企業(yè)興。集團黨委實施“卓越人才引進(jìn)計劃、高層次人才培養(yǎng)計劃、后備干部培養(yǎng)計劃、員工素質(zhì)能力提升計劃”，目的就是為了打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊伍，特別是要選拔培養(yǎng)一大批“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。干部綜合考核是全面了解干部的重要手段，是選拔培養(yǎng)干部的重要方式。我們要通過年度綜合考核，有效發(fā)揮考核的激勵約束、督促導(dǎo)向作用，推動企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)揚成績、認(rèn)清不足，明確改進(jìn)和努力的方向；鞏固黨內(nèi)民主和完善監(jiān)督機制，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員更加自覺地置身于黨組織和職工群眾的監(jiān)督之下，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。同時丁總分別從企業(yè)的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、企業(yè)責(zé)任等方面，對本次考核內(nèi)容進(jìn)行了說明，對考核工作進(jìn)行了部署。
根據(jù)考核計劃，集團考核組聽取了各公司主要負(fù)責(zé)人代表班子述職，企業(yè)正副職領(lǐng)導(dǎo)人員分別述職，開展了領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和委派財務(wù)負(fù)責(zé)人民主測評。集團考核組還進(jìn)行了個別談話、安全檢查和慰問困難職工。同一時期，集團黨委副書記姜凱帶領(lǐng)集團第二考核組赴投資公司、典當(dāng)公司、蘇糖公司、物業(yè)公司，集團黨委委員、副總經(jīng)理周金陽帶領(lǐng)第三考核組赴蘇云公司、金海島公司、海北公司、金東臺公司及佳豪公司進(jìn)行了2018年度綜合考核。
（人力資源部 朱世清）
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