人才興則企業興。為進一步提升人才認識，凝聚廣泛共識，奮發有為推進新時代“人才強企”建設，5月27日，省沿海集團召開人才工作會議。會議傳達了中央、省委和省屬企業人才工作會議精神，回顧總結了近年來集團人才工作情況，表彰一批高層次和優秀青年技術人才，部署安排今后一個時期集團人才工作。集團黨委書記、董事長鄧東升出席會議并講話，集團黨委副書記、總經理周金陽主持會議，集團領導班子參加會議。
鄧東升指出，集團上下要切實提高政治站位，胸懷“兩個大局”，緊扣兩個基本定位，貫徹新時代人才工作新理念新部署新要求，深刻領會“八個堅持”重大要求，提升人才戰略引領性認識；準確把握“第一資源”重要作用，提升人才發展規律性認識；緊密結合主業布局現實需求，提升人才隊伍專業性認識；著眼激發創新創造內在活力，提升人才生態基礎性認識，以戰略思維系統謀劃人才工作，把人才作為提升綜合實力的核心要素，以人才強企戰略引領集團高質量發展。
鄧東升總結了集團“十三五”以來人才工作取得的成績。他表示，“十三五”以來，集團黨委有力有序推進人才工作，取得了顯著成效，黨管人才優勢充分彰顯，人才工作機制不斷健全，人才整體結構加快優化，人才創新創造活力逐步顯現。他指出，集團人才隊伍整體狀況與高質量發展要求仍有差距，要對照“十四五”對主業發展人才需求，對照國企改革對復合型人才需求，對照創新發展對專業化高素質人才需求，站在對事業、對員工負責的全局高度，認清形勢，找準定位，解放思想，以正確的人才觀和扎實有效的舉措，著力破解制約高質量發展的人才瓶頸問題，推動集團人才工作全面上臺階、開創新局面。
鄧東升強調，當前和今后的一段時期是集團搶抓戰略機遇，推動主業布局落地，加快構建業務模式、提升核心能力、培育創新能力的重要時期，要以實施“高層次人才培養工程”“企業家培育工程”“技術技能提升工程”以及“青年英才培育工程”為抓手，打造一支具有沿海特色服務沿海發展的高素質專業化人才隊伍。要強化人才意識，增強做好人才工作緊迫感；實施“四大工程”，全面構建人才輩出新體系；持續深化改革，努力營造人才工作好氛圍，全力打造一支高素質專業化干部人才隊伍，確保到“十四五”末基本形成與集團戰略相匹配、與主業相融合的質量高、結構優、隊伍強、體系全的人才工作格局。
鄧東升要求，集團系統要上下同心、目標同向，匯聚各方面的力量統籌推進，把各項政策要求落實落細，確保見到實效。要加強領導，壓實責任，各級黨組織要堅持黨對人才工作的全面領導，完善人才工作領導機制；要強化協同，凝聚合力，各級組織部門要統籌推進集團人才工作重大舉措，著力解決人才反映強烈的實際問題；要加大投入，保障到位，人才投資要舍得付出成本，要正確看待當前人力成本與企業長遠發展的關系；要關心關愛，崇才愛才，加強與人才交流交心，形成尊重知識、尊重人才、愛護人才的良好風尚。
周金陽強調，集團系統各單位要迅速傳達學習此次會議精神，切實把思想和行動統一到集團黨委關于進一步加強人才隊伍建設的目標任務上來；要按照本次會議要求，圍繞企業經營發展和重點項目建設任務抓緊謀劃部署；要在集團黨委的牽頭抓總下，充分發揮各企業人才工作責任主體作用，強化工作聚焦，打好組合拳，不斷提升人才工作質量和水平。
會上，集團黨委副書記姜凱宣讀了集團黨委《關于表彰“集團高層次人才庫”入庫人才及 2021-2022 年度“集團高層次人才”“集團優秀青年技術人才”的決定》，集團黨委委員、黨委組織部部長、人力資源部總經理馬曉鳴宣讀了《集團黨委關于加快推進人才發展的若干措施》，3名受表彰代表結合工作實際作了交流發言。
集團總經濟師、各職能部門負責人、在寧所屬企業主要負責人、受表彰對象代表等在主會場參加會議，其他企業領導班子成員、部門負責人和受表彰對象在本企業視頻參會。
