7月15日，集團公司召開2022年上半年新任職年輕干部集體談話會，黨委書記、董事長鄧東升出席會議并講話，黨委組織部負責人、通過競爭上崗提任的5名“85后”集團職能部門副職參加會議。
鄧東升首先向新任職的年輕干部表示祝賀。他指出，推行競爭上崗選拔配備集團中層管理人員，既是深化國企改革助力企業高質量發展的客觀要求，也是拓寬選人視野、競爭擇優、建設高素質專業化干部隊伍的現實需要。大家作為優秀年輕干部，能夠踴躍報名、積極參與，并通過適崗性評價、面試、民主推薦等程序脫穎而出，邁出了職業生涯的重要一步。
鄧東升對新任職的年輕干部提出殷切期望與嚴格要求。一要站穩政治立場，正確認識個人努力與組織培養的關系，正確認識自身優勢與不足的關系，正確認識有個性與促團結的關系，在集團發展大局中找準定位，擺正位置，盡快適應新的工作崗位。二要愛崗敬業、創造價值、成就事業，全身心投入，做到有格局有正氣，對他人有幫助、對單位有貢獻。三要謙虛好學、轉變角色、敢于擔當，遇到矛盾與問題不畏難、不躲閃，在明確崗位職責的基礎上履職盡責，重實踐、解難題、辦實事。四要求真務實、廉潔自律、全面發展，在新的崗位上作出新成績、取得新進步。
參會的新任職年輕干部分別作了表態發言，表示將珍惜崗位，提高政治站位，強化責任擔當，盡快進入角色，在新崗位上砥礪能力本領、錘煉品德修養，為公司高質量發展作出年輕干部應有貢獻。
