為提高工會干部的理論素養、業務知識和服務水平，貫徹以人為本理念，助力集團“十四五”高質量發展，11月16日，集團工會組織本部及下屬企業共40余名工會干部赴淮安參加為期3天的工會干部培訓班。
發揮工會作用，服務廣大職工
11月17日上午，集團副總經理、工會主席田鎖慶在工會干部培訓開班儀式中發表講話，他從理論學習、工會建設和民主管理提出要求：
一是深入學習政治理論，助推產業工人隊伍建設。工會干部要切實提高政治站位，學深悟透習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，助推集團產業工人隊伍建設工作，打造又紅又專又尖的技術工人隊伍。
二是充分發揮工會作用，做好工會職能體系建設。工會干部要立足崗位，認真工作，工會組織要建章立制，牢固樹立以職工為本的理念，真正發揮工會作用。
三是深化企業民主管理，維護好廣大職工權益。工會組織要積極組織職工參與企業民主管理，建設職工群眾信賴的“職工之家”。工會干部要落實保障職工的基本權益，以服務職工為宗旨，維護好廣大職工權益，努力當好廣大職工最信賴的“娘家人”。
學好理論知識，研討建言獻策
本次培訓注重與實際工作相結合，邀請江蘇省總工會干部學校教師李春愛、施宏，南京財經大學會計學院副教授于金梅進行授課，安排了《班組管理與班組文化建設、職工代表履職能力提升》、《產業工人隊伍建設改革下的工會建家思考》、《工會會計制度詳解》等課程，旨在提升工會干部理論知識，促進工會干部能力提升。
“產業工人隊伍目前存在老齡化問題嚴重，產業工人隊伍待遇也亟待提升.....”工會干部們圍繞《省沿海集團產業工人隊伍建設實施方案》、工會工作存在的突出問題以及下一階段的工作籌劃展開了深入的討論，大家紛紛建言獻策，表示產業工人隊伍建設要不拘泥學歷、注重技能培養，工會要為廣大職工特別是在一線的產業技術人員在待遇方面爭取應有的權益，工會干部要走好群眾路線，發動職工，凝聚職工力量。
參觀紅色基地，明確政治底線
課程結束后，工會干部們前往洪澤勤政教育基地、洪澤湖大壩等地參觀。在講解員的引導解說下，工會干部認真聽取講解，先后參觀了“水鄉春秋”、“治淮潤澤”、“蟻穴潰堤”、“正風肅紀”、“警鐘長鳴”等五個展區，觀看了歷史上治淮清官廉吏的勤廉事跡，在洪澤湖大壩參觀時，感受洪澤湖大堤石建造背后的擔當精神。
本次培訓營造了“活潑、嚴肅、團結、緊張”的良好氛圍，進一步增強了工會的組織力、向心力、凝聚力和戰斗力。集團工會干部紛紛表示，要立足本職崗位，明確政治底線，以服務職工為根本，牢固樹立全心全意為職工服務的宗旨，不斷筑牢思想防線，清清白白做人，踏踏實實做事。在工作中發揚擔當精神，以昂揚的姿態為集團“十四五”高質量發展添磚加瓦。
