江蘇沿海生態科技發展有限公司是江蘇省沿海開發集團所屬企業江蘇省沿海土地資源發展有限公司與江蘇蘇美達成套設備工程有限公司合資子公司，作為土地資源保護與開發業務鏈上重要的一環，科技企業承擔著土壤改良核心技術能力構建的重大使命。主要研究國家耕地保護政策，承擔健康土壤管理與鹽堿地治理等核心技術能力優勢構建，是主業關鍵技術研發集成與應用實施主體，主業科技研發、成果轉化中心，致力于打造以科技人才、科技創新為核心的高成長性的高新技術企業，建成一個土壤健康管理與鹽堿地治理的研發中心。核心業務為開展土壤檢測、診斷、全過程監測，提供包含產品、技術與服務的解決土壤健康問題的綜合性解決方案。
為全面落實人才強企和創新驅動戰略，努力打造一支高素質專業化的干部人才隊伍，推動公司高質量發展，擬對當前企業經營管理緊缺的崗位進行公開招聘，現將有關情況公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、競爭、擇優；人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備報考職位所需要的資格及專業和技能條件。
2. 擁護黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實守信、團結友善、愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從業。
3. 有較強的學習創新、落地執行、溝通協調、團結協作、語言表達等能力，具有與崗位相匹配的工作能力。
4. 認同企業文化，愿意遵守公司規章制度和員工義務。工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業心責任感和抗壓能力。
5. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報名應聘：
1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分的；
2. 被列為失信聯合懲戒對象的；
3. 因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；
4. 被競業禁止或市場禁入的；
5. 曾在招錄考試中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任職回避有關規定的；
7. 法律法規或招聘單位規定的其他禁入情形。
四、江蘇沿海生態科技發展有限公司招聘崗位
1. 科技研發部經理1人（在職，工作地：南京江北新區）：45周歲及以下，博士學歷，環境科學、環境工程、土壤學、地理學、地理環境與污染控制、農業資源與環境等相關專業，5年及以上土壤、土壤環境與修復、工程項目管理、地理信息系統、環境科學與工程等相關工作經驗。中共黨員優先。
薪資待遇：（25-30）萬元（稅前收入，下同）+項目提成+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利
2. 科技研發部科研崗1人（在職，工作地：南京江北新區）：35周歲及以下，碩士及以上學歷，環境科學、環境工程、環境科學與工程、土壤學、植物學、農業資源與環境等相關、相近專業，5年及以上土壤、土壤環境與修復、工程項目管理、環境科學與工程等相關工作經驗。中共黨員優先。
薪資待遇：（16-18）萬元+項目提成+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利
3. 綜合管理部副經理1人（在職，工作地：南京市江北新區）：45周歲及以下，中共黨員，本科及以上學歷，經濟類、管理類或工程類等相關專業，10年及以上工作經驗，具有綜合管理、人力資源管理、行政管理工作經驗，文字綜合和組織協調能力較強，能獨立承擔相關管理工作。具有相關從業資格證書以及國有企業綜合管理、人力資源管理同職級者優先。
薪資待遇：（20-23）萬元+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利
4. 綜合管理部專員1人（在職，工作地：南京市江北新區）：30周歲及以下，本科及以上學歷，經濟類、管理類、貿易類相關專業，精通相關辦公軟件。具有綜合管理、市場營銷工作經驗者優先。
薪資待遇：（10-12）萬元+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利
五、招聘程序
（一）報名
采取網上報名方式；每人限報1個職位；此次招聘不指定考試用書，不對應聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（1）報名時間：自公告發布之日起至4月10日。以報名截止時間計算年齡、工作年限、任職年限。
（2）報名E-mail：[email protected]。
（3）報名郵件需提交材料：《應聘人員登記表》請到江蘇省沿海開發集團官網（tzrunheng.com）>人力資源>人才招聘>江蘇省沿海土地資源發展有限公司2022年度第一批公開招聘工作人員公告下載，本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學歷學位證書（畢業生推薦表）、技術職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書、獎勵證書、工作業績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“應聘某公司某職位+姓名”。報名材料恕不退還，同時我公司將對應聘者信息嚴格保密。
應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。
報名截止后10日內未收到考試通知者，視作未通過簡歷篩選及入圍考試人員人選。
（二）面試
結合報名及資格初審情況，擇優確定面試對象，采取現場方式進行結構化面試，測試應聘人員在職業素養、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。
面試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。
面試前對應聘者的報名資格進行現場復審。應聘人員應提供學信網的《中國高等教育學歷認證報告》并簽字留存；境外高校畢業生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國（境）外學歷學位認證書。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫院進行入職體檢。
（四）背景調查
對體檢合格人員進行背景調查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。應聘人員需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
（五）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績和背景調查等情況，集體研究決定擬錄用人選。
（六）錄用
簽訂入職協議、辦理入職手續，簽訂2年期勞動合同并實行2個月的試用期，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同；對聘任為公司部門正副職的，還實行任職試用期，試用期為一年。
六、入職管理
與江蘇沿海生態科技發展有限公司訂立勞動合同，執行江蘇沿海生態科技發展有限公司薪酬福利制度。
江蘇省沿海土地資源發展有限公司有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：025-58101130-8825
監督電話：025-58101130-8813
江蘇省沿海土地資源發展有限公司
2022年3月25日
