為助力新員工樹立正確思想意識，明確自身使命擔當，盡快適應崗位角色，近日，土地公司組織主業及業務鏈企業新進員工開展入職集體談心談話。
會議首先向新員工介紹了土地公司的主體定位，即集團存量、增量土地資源指標交易主體、主業領域項目投資運營主體與法人主體，集團土地增量資源持續獲取平臺、土地資源綜合開發利用平臺。作為集團主業運營公司之一，肩負擔當集團主責主業，以引領生態治理行業高質量發展為目標，著力打造成為國內領先的生態治理綜合解決方案供應商。通過對公司主營業務及未來發展方向的學習，新員工對于自身崗位職責及集團賦予公司的使命有了更加清晰的認識和了解。
會議圍繞新員工的思想認識、工作態度、知識儲備、工作紀律等四個方面展開，對于新員工的政治覺悟、職業道德、學習能力、作風紀律等提出了綜合全面的要求：一是旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，深刻剖析如何緊密結合土地公司實際踐行“四個意識”；二是樹立積極主動的工作態度，注重工作質量和工作效率，堅持做到工作任務未達到自己滿意的程度不上交、在任務限期到達前主動反饋匯報；三是加強知識儲備，圍繞土地資源、農業產業、工程建設管理、市場營銷、企業管理各方面持續學習，努力提升工作水平，營造人人學業務，爭做綜合性人才的氛圍；四是保持廉潔自律，主動履職盡責，擔當作為，認清越往后執紀越嚴格的形勢，牢固樹立規矩意識、敬畏意識，尊崇紀律法規，做到正確履職，廉潔從業。
開展新員工入職集體談心談話是土地公司做好青年員工思想引領、凝聚企業文化的重要舉措，有助于深入了解新入職員工的思想活動、工作動態，準確傳達集團及公司各項決策部署，激勵新員工把個人理想與企業發展有機結合，讓理想在企業發展中找到歸宿和落腳點，以教育引導、凝聚共識、共同發展為目的，通過牢固樹立每一位員工正確的思想意識、責任意識、擔當意識，推動企業高質量發展。
