為了進一步深化全體干部職工對規章制度的理解和認識，確保各項制度得以有效落實，推動企業健康有序發展，提高公司制度化管理水平，5月10日，蘇云公司以集中宣講的方式組織開展今年第三次制度宣貫活動。
蘇云公司工會主席、副總經理楊健對集團黨委印發的《關于加強精神文明建設的實施意見》《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》《江蘇省沿海開發集團有限公司信息系統管理暫行辦法》開展宣貫，并對公司精神文明建設作部署安排，現場交流互動踴躍，取得了較好的宣貫學習效果。
會議指出，構建多種形式的精神文明創建活動載體，全面提升精神文明建設水平，能夠不斷強化核心價值觀教育，為公司全面、協調、可持續發展提供思想保障、精神動力和智力支持；推進學習型黨組織建設要全面貫徹黨的二十大精神，要以抓好學習型領導班子建設為關鍵，深入扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，以抓好黨員干部學習與培訓為基礎，不斷提升支部和黨員干部的理論素養和業務能力；公司各部門應保證業務數據的真實性、完整性和有效性，持續提升員工信息安全意識和防護技能。會議強調，日常工作生活中，要以慎之又慎的態度、嚴之又嚴的標準、實之又實的作風學習制度，以制度建設為抓手，夯實公司內控管理水平，不斷提高制度執行力，為助推公司轉型升級提供強有力的制度保證。
會議強調，加強公司精神文明建設及推進學習型黨組織建設，要全員參與，認真學習領會，融入日常工作言行，扎實促進工作有序健康發展，干部職工既要沉下心來做事，抬高履職盡責標線，又要靜下心去學習，構筑黨性修養高線，還要保持“時不我待、分秒必爭”的緊迫感，乘勢而上、真抓實干，堅持學思用貫通、知信行統一，助力公司生產建設和高質發展不斷邁向新臺階。
